Article Type: इंटरव्यू टिप्स

 पहला पॉइंट न भुलाएं. इंटरव्यू में भूलकर भी ना कहें ये 5 बातें टाइप  आर्टिकल तब लिखे जाते हैं जब अगले के पास स्टोरी आइडिया न हो. जो खुद का काम सस्ते में निपटाने के लिए ऐसा लिख रहा है. वो आपकी मदद क्या करेगा?

 दरवाजे के भीतर जैसा मन आए वैसा (इंसानों सरीखे)  घुसें. आप इंटरव्यू देने गए हैं. सलमान या अक्षय की फिल्म का इंट्री सीन नहीं चल रहा है. जो अगला आपका इंट्री सीन देखने बैठा हो.

 हाथ और पैरों को क्रॉस करके न बैठें. ऐसा लिखने वालों से पूछे टेबल पार से सामने वाले को पैर कैसे दिखते होंगे बेई? इंटरव्यू में आई कांटेक्ट, और कंधों की स्थिति बताने वालों को पता होना चाहिए अगला मार्कशीट देखता है. जवाब सुनता है. ये नहीं नापता कि आपका कंधा साढ़े तेरह डिग्री में झुका है या आई कांटेक्ट 1.3 माइक्रो सेकंड को हट गया था. कायदे से, आराम से बैठिए. जो पूछा जाए उसका जवाब वैसे ही दीजिए जैसा एक आम सवाल का जवाब दिया जाता है.

 मुस्कान और हंसी. आप ज्यादा मुस्कुरा देंगे या हंस देंगे तो कोई आफत न होगी. बला सिर पर न टूट पड़ेगी. जितना हंसते-मुस्कुराते हैं उतने ही रहिए. अब ऐसा तो करेंगे नहीं कि हंसी आए और आप गाल दबाकर बैठे रहें. या उसने हाथी-चींटी वाली बात कह दी तो ही ही ही हंसिए. जैसी सिचुएशन हो हंसिए-बतियाइए. और अगले को इससे दिक्कत हो तो ऐसी (गंदा शब्द) जगह में काम न कीजिए, जहां कोई (गंदा शब्द) आपके हंसने से खौराता हो.

. अपने एक्शंस में धीमापन लाएं. और ऐसा सुझाव देने वाले को स्लो मोशन में लप्पड़ मार दें. क्यों? क्यों लोग ऐसी बात लिखते हैं? क्यों ऐसा बरगलाते हैं. लिखा रहता है आप अपने बॉडी मूवमेंट स्लो कर लीजिए. इससे आप खुद को ज्यादा आश्वस्त महसूस कर सकते हैं. प्लीज यार! इसके पीछे क्या लॉजिक है? क्विक सिल्वर न बन जाएं? ये तमाम बातें एक पॉइंट भरने को होती हैं.

 प्रतीक्षालय में साथियों से बातचीत के क्रम में अनावश्यक बहस में न उलझें. हम बैल हैं? इंटरव्यू देने नहीं झगड़ने गए हैं. बे तुमको का लगता है. हम वहां वेटिंग रूम में बैठकर बाकियों को मार-मार भगा देंगे. सबसे झगड़ेंगे? हमको वहां यूएन की शांतिवार्ता करनी है? कश्मीर मुद्दे पर बहसवार्ता करनी है? हम बात ही काहे करेंगे? हाय-हैलो करेंगे. साइड से निकल लेंगे. कोई मुंह बनाईस तो लुक दे देंगे. भटस्प चला लेंगे. किसी से बहस काहे करेंगे.

 जब तक बैठने को न कहा जाए बैठे नहीं. ये हमको विशुद्ध (गंदा शब्द) लगता है. काहे न बैठें. नौकरी मांगने गए हैं, भीख नहीं. और सुनो. पहली बात. ये जो ऐसी बात लिखते हैं इनने कहीं इंटरव्यू तो दिया होता नहीं. धंसते ही सबसे पहले वो लोग कुर्सी ऑफर करते हैं. आपको क्या लगता है आप इंटरव्यू देने जाएंगे और सामने वाला खड़ा रख कर आपका पेशेंस नापेगा? कुर्सी न देगा? जान लीजिए, इंटरव्यू बोर्ड में सलीके के आदमी होते हैं ब्रह्मराक्षस नहीं.

 कभी न करें उल्टे सवाल. ये भी दर (गंदा शब्द) है. आप अपनी तैयारी करके जाइए. कंपनी के बारे में पढ़कर जाइए. अपना होमवर्क पूरा कर लीजिए. लेकिन जब बात पूछने की आए तो जो आपको पूछना हो वो पूछ लीजिए. ऐसा कोई फॉर्मेट नहीं होता कि आप ये या वो नहीं पूछ सकते. (गंदी गाली + ई की मात्रा) वाले सवाल छोड़कर, आप जब कहा जाए तो अपनी क्वेरीज रख सकते हैं. पैसा पूछने में भी बुराई नहीं होती. उस मामले में सबसे मुंहफट होना चाहिए.

पहला पॉइंट न भूलें. याद रखिए. वहां जो बैठा है वो आपको लेने बैठा है. रिजेक्ट करने नहीं. आपमें भास होगा. टैलेंट होगा तो वो आपको लेगा ही. बाकी आप कितना भी स्लो मोशन में घुस लो. जूता चिकना लो. टाई बांध लो. कमर का एंगल और बालों में इस्त्री-प्रेस कर लो. टैलेंट न नजर आएगा तो न लेना. एक बात और वहां भी बहुत खखोरू लोग बैठते हैं, हो सकता है तुम्हारे घुसते ही तुमसे किलस जाए. फिर इंटरव्यू कितना भी अच्छा जाए न ही लेगा. तो बहुत टेंशन न लो, मजे से इंटरव्यू देने जाओ. एक इंटरव्यू के लिए खुद को न बदल दो.

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

किसी भी पद के लिए ली जाने वाली लिखित परीक्षा प्रसिजर ऑफ रिजेक्शन होती है, जबकि इंटरव्यू प्रसिजर ऑफ सिलेक्शन होता है। कहने का मतलब यह है कि लिखित परीक्षा में आपका एम्प्लॉयर ज्यादा-से-ज्यादा लोगों को रिजेक्ट करने के मूड से बैठता है। इसके उलट इंटरव्यू में एम्प्लॉयर सिलेक्ट करने के मूड में होता है। वह चाहता है कि आप कुछ ऐसा कहें जिसके बहाने वह आपको चुन ले। 

जाहिर है, इंटरव्यू देने पूरी उम्मीद और भरोसे के साथ जाएं कि यह नौकरी आप ही को मिलेगी। लेकिन इस भरोसे और उम्मीद के ऊपर कुछ कारगर टिप्स की टॉपिग करना भी जरूरी है। एक्सर्पट्स से बात करके ऐसे ही कुछ टिप्स दे रहे हैं प्रभात गौड़:

पांच गलतियां
1. देर से पहुंचना
इंटरव्यू में देर से पहुंचने का मतलब है, एम्प्लॉयर पर आपका पहला इंप्रेशन ही गलत पड़ गया। तय समय से एक मिनट की देरी भी आपके सब किए कराए पर पानी फेर सकती है। जाहिर है, इंटरव्यू की जगह आदि के बारे में ठीक से पता कर लें और इस हिसाब से घर से निकलें कि समय से 10 मिनट पहले ही पहुंच जाएं।

2. खराब डेसिंग सेंस
इंटरव्यू रूम में घुसते ही सबसे पहला इंप्रेशन आपका डेसिंग सेंस डालता है। अगर कैजुअल, फंकी और स्टाइलिश बनकर इंटरव्यू देने जा रहे हैं तो समझिए आप शुरुआती लड़ाई ही हार गए। सही ड्रेस न होने से आपका कॉन्फिडेंस लेवल भी कम रहेगा इसलिए इंटरव्यू में जाने से पहले ड्रेस के बारे में सही से तय कर लें।

3. कम्यूनिकेशन स्किल्स में समस्या
अक्सर देखा जाता है कि कैंडिडेट के पास स्किल्स भी हैं, योग्यता भी है और अनुभव भी, लेकिन कम्यूनिकेशन स्किल्स में उसका हाथ तंग है। ऐसे में आपका पूरा अनुभव और स्किल्स कोई खास प्रभाव नहीं छोड़ पाएंगे। एक ही माध्यम को अपनाएं। या तो सिर्फ अंग्रेजी या सिर्फ हिंदी। हिंग्लिश का प्रभाव गलत पड़ता है।

4. झूठ का सहारा
रेज्युमे में और इंटरव्यू के दौरान झूठ का सहारा लेना एक बड़ी गलती है। कई स्टूडेंट्स कभी झूठा अनुभव दिखा देते हैं तो कभी इंटरव्यू में पूछे गए सवालों के जवाब गोलमोल दे देते हैं। आजकल कंपनियां आपके दावों को क्रॉस चेक भी करने लगी हैं। बेहतर यही है कि जो बोला और लिखा जाए, वह पूरी तरह सही हो।

5. नेगेटिव एटिट्यूड
कई कैंडिडेट इंटरव्यू के दौरान थके हुए, उत्साहहीन, चिंतित या बोर नजर आते हैं। कई कैंडिडेट्स का रवैया इंटरव्यू बोर्ड के किसी सदस्य के साथ हठीला भी हो जाता है। ऐसी बातें कैंडिडेट की पर्सनैलिटी को नेगेटिव साबित करती है। पूरे इंटरव्यू के दौरान अपने व्यवहार और बॉडी लैंग्वेज का पूरा ध्यान रखना चाहिए।

1. इंटरव्यू से पहले तैयारी
- रेज्युमे पढ़ें
इंटरव्यू देने जाने से पहले एक बार अपना रेज्युमे अच्छी तरह से पढ़ लें। कहीं ऐसा न हो कि आपने अपने रेज्युमे में कोई सूचना दे रखी है और पूछने पर कुछ और बता दिया।

- मॉक इंटरव्यू
इंटरव्यू देने जाने से पहले अपने दो-तीन साथियों के साथ दो-चार मॉक इंटरव्यू कर लें। मतलब आपके साथी इंटरव्यू बोर्ड बनें। आप उन्हें इंटरव्यू दें और उनसे अपना आकलन कराएं। हालांकि अचानक छोटी-सी कॉल पर होने वाले प्राइवेट कंपनियों इंटरव्यू में ऐसा करने का मौका नहीं मिलता, लेकिन अगर किसी सरकारी नौकरी के लिए इंटरव्यू देने जा रहे हैं तो मॉक इंटरव्यू जरूर कर लें।

- साथ क्या ले जाएं
आपके पास एक पूरी फाइल होनी चाहिए। इस फाइल में रेज्युमे की एक कॉपी रखें। सभी ओरिजनल सर्टिफिकेट और उनकी एक एक फोटोकॉपी हो और हो सके तो तीन फोटो भी अपने साथ रखें। पेन तो आपके पास होना ही चाहिए।

- ड्रेस का चुनाव
इंटरव्यू में जाने के लिए सिंगल ब्रेस्टेड सूट पहनना सबसे अच्छा होता है। कोट के सभी बटन लगाकर रखें। पैंट को हिप्स पर नहीं, वेस्ट पर बांधें। जहां तक रंग का सवाल है, ग्रे या नेवी ब्लू में से कोई भी एक कलर का सूट अपने लिए चुना जा सकता है। इसके नीचे वाइट कलर की शर्ट या फिर कोई और लाइट कलर की कॉटन शर्ट पहनें। इससे आपको पसीना कम आएगा और आप कंफटेर्बल महसूस करेंगे।

-टाई सिल्क की हो तो अच्छा है। इससे नॉट अच्छी लगती है। टाई का कलर शर्ट के कलर से कंट्रास्ट होना चाहिए।

-बेल्ट का कलर जूतों के कलर जैसा होना चाहिए और बेल्ट के बकल का कलर आपकी घड़ी से मैच करना चाहिए।

-जुर्राब आपके सूट के कलर से मैच करने चाहिए। ब्लैक सूट के साथ ब्लैक जुर्राब। ब्लैक जुर्राब गहरे रंग के किसी भी सूट के साथ चल सकते हैं।

-जूतों पर अच्छी तरह पॉलिश हो और उनके फीते टूटे-फटे न हों।

-जूलरी न पहनें तो ही अच्छा है, लेकिन अगर पहनना ही चाहते हैं, तो सिर्फ एक अंगूठी पहन सकते हैं। पुरुष कानों में भूलकर भी कुछ न पहनें। महिलाएं अंगूठी के अलावा कानों और नाक में बेहद जरूरी जूलरी पहन सकती हैं।

-महिलाएं हाई हील न पहनें। नेल पेंट और मेकअप न हो तो अच्छा है। 

Article Type: रिज्यूम टिप्स

युक्तियां तुंहारी अगली नौकरी साक्षात्कार में मदद करने के लिए

एक नौकरी के लिए इंटरव्यू क्या है?

एक नौकरी साक्षात्कार आप और नियोक्ता के बीच एक वार्तालाप है. एक साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता आप कई अतीत में अपने काम के अनुभव के बारे में सवाल करेंगे, अपनी शिक्षा और लक्ष्य.

साक्षात्कार के दौरान आप एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए चाहते हैं जाएगा. इसका मतलब यह है कि आप नियोक्ता बताते हैं कि आप इस काम के लिए एक अच्छे व्यक्ति हैं और बहुत दोस्ताना हो करने के लिए प्रयास करना चाहिए.

यहां अपने अगले नौकरी साक्षात्कार के लिए सुझाव है

1. गूगल और लिंक्डइन पर कंपनी ने की रिसर्च

साक्षात्कार से पहले, कंपनी के बारे में आप जितना जानकारी प्राप्त कर सकते हैं. गूगल और लिंक्डइन पर सर्च करें इन सवालों के जवाब:

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2. अपने रेज़्यूमे की समीक्षा करें.

आप पहले से ही बना दिया है और अपने फिर से शुरू में भेजा. (आप सीख सकते है कि कैसे एक फिर से शुरू कर पर हमारे कैसे एक नौकरी पृष्ठ को खोजने के लिए). यह महत्वपूर्ण है कि आप पढ़ आप साक्षात्कार से पहले फिर से शुरू. तुम कंपनियों आप काम किया है या अतीत में के लिए स्वेच्छा का वर्णन करने में सक्षम होना चाहिए.

3. अभ्यास उत्तर साक्षात्कार प्रश्न

किसी मित्र से पूछें, पड़ोसी, या अपने अंग्रेजी शिक्षक आप के साथ जवाब साक्षात्कार सवालों का अभ्यास करने के लिए. यहां कुछ आम साक्षात्कार सवाल और विचारों को मदद से आप उंहें जवाब दे रहे है.

आम साक्षात्कार प्रश्न: हमें अपने बारे में बताएं.

इस सवाल के लिए, आप के बारे में बात करनी चाहिए: अपने पिछले नौकरियां और व्यावसायिक अनुभव. तुम साक्षात्कारकर्ता बताना चाहिए कि तुम क्यों नौकरी के लिए आवेदन कर रहे है चाहता हूं. आप केवल व्यक्तिगत बातों के बारे में बात करनी चाहिए अगर वे नौकरी के लिए आवेदन कर रहे है से संबंधित है.

अपने बच्चों के बारे में बात मत करो, अपने शौक या अपने धर्म.

आम साक्षात्कार प्रश्न: आप क्यों चाहते हैं यह जॉब?

इस सवाल के लिए, आप के बारे में बात करनी चाहिए: आप नौकरी में क्यों रुचि रखते है; के बारे में क्यों आप कंपनी की तरह और अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में.

पैसे के बारे में बात नहीं करते. मत कहो तुम्हे नौकरी मिल जाये. अपनी पुरानी नौकरी या पुरानी कंपनी के बारे में नकारात्मक बातें न बोलें.

आम साक्षात्कार प्रश्न: आपकी क्या ताकतें हैं?

इस सवाल के लिए, आप अपने व्यक्तिगत शक्तियों के बारे में बात करनी चाहिए. नौकरी विवरण या कंपनी को देखो. चीजों के बारे में सोचो कि तुम उस पर अच्छा काम के साथ मदद कर सकता है. उदाहरण के लिए, आप एक तेजी से शिक्षार्थी हो सकता है. तुम बात हो सकती है 3 भाषाएँ.

कहते हैं न कि आप नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं.

आम साक्षात्कार प्रश्न: क्या हैं आपके कमजोरियों?

इस सवाल के लिए, तुम कुछ तुम पर सुधार किया है या एक बाधा आप का सामना करना पड़ा है के बारे में बात करनी चाहिए. उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, “क्योंकि मैं एक शरणार्थी था, मैं अपने घर देश में हाई स्कूल खत्म करने के लिए नहीं मिला. हालांकि, क्योंकि शिक्षा मेरे लिए मूल्यवान है, मैं संयुक्त राज्य अमेरिका में स्कूल में वापस चला गया. हालांकि एक शिक्षा नहीं होने मेरे पीछे डाल दिया, मैंने पाया मैं एक त्वरित शिक्षार्थी हूं और सफल हो सकता है जब मौका दिया ।”

तुम जैसे बातें मत कहो: मैं हर समय देर हो रही है, मैं आलसी हूं, या मैं इस प्रकार की नौकरी के बारे में बहुत ज्यादा नहीं जानता.

4. सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के साक्षात्कार के स्थान पता.

आगे की योजना और अपने आप को अतिरिक्त समय दे. साक्षात्कार में पहुंचने की कोशिश 10 मिनट जल्दी. यदि आप बस ले जा रहे हैं, आप समय से आगे कंपनी के लिए बस की सवारी अभ्यास करना चाहते है तो तुंहें पता है कि यह साक्षात्कार के दिन पर है हो सकता है.

5. पेशेवर पोशाक

हमेशा एक साक्षात्कार करने के लिए साफ कपड़े पहनना. आप साक्षात्कार के लिए जाने से पहले एक शॉवर ले. अपने दाँत ब्रश और अपने बालों में कंघी.

एक साक्षात्कार के दौरान या पहले सुपारी या तम्बाकू नहीं चबाना. धूम्रपान नहीं करते हैं या एक साक्षात्कार से पहले शराब का उपयोग करें. धूम्रपान करने अपने कपड़े बुरी गंध महसूस कर सकते हैं और शराब में किसी भी नौकरी की अनुमति नहीं है.

सैंडल पहनना नहीं (फ्लिप फ्लॉप) एक साक्षात्कार के लिए. मोज़े और जूते पहनने. अच्छा पैंट और एक शर्ट खोजने की कोशिश. शॉर्ट्स या टैंक टॉप पहनना नहीं. टोपी नहीं पहन, मोजा टोपी, या एक साक्षात्कार के दौरान धूप का चश्मा.

6. जब तक आप धर्म या संस्कृति की वजह से नहीं कर सकते हाथ मिलाने के लिए सुनिश्चित करें

उनके handshakes अमेरिका में आम हैं और यह एक व्यक्ति से दूसरे लिंग के साथ हाथ मिलाने के लिए ठीक है. आप हाथ मिलाने के लिए नहीं करना चाहते हैं, वह भी ठीक है. इसके बजाय, अपने सीने के पार अपने हाथ प्लेस और थोड़ा आगे अपने सिर झुकाव. स्पष्ट रूप से कहो, “यह तो तुमसे मिलना अच्छा है. तुम समय लेने के लिए मुझे आज साक्षात्कार के लिए धंयवाद ।”

7. मुस्कान

मुस्कान के लिए प्रयास करें. इससे साक्षात्कारकर्ता पता चलता है आप सकारात्मक रहे हैं. हालांकि यह अपनी संस्कृति में से अलग हो सकता है, यह आप एक नौकरी पाने में मदद करने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में कर सकते हैं सबसे महत्वपूर्ण बातों में से एक है. जब आप साक्षात्कार में पहुंचें, तुम अलग लोगों द्वारा स्वागत किया जा सकता है. हर किसी को आप से मिलने और मुस्कान हर किसी के लिए विनंर होने की कोशिश.

8. आंखों में साक्षात्कारकर्ता देखो

आँख से संपर्क बनाने के लिए प्रयास करें. संयुक्त राज्य अमेरिका में, आँख से संपर्क बनाने सम्मान से पता चलता है और आप पर विश्वास लोगों में मदद करता है.

9. सुनिश्चित करें कि आपका फ़ोन बंद है.

साक्षात्कार से पहले अपने फोन बंद. साक्षात्कार के दौरान अपने फोन पर मत देखो. आप गलती से भूल जाते हैं और अपने फोन की घंटी बजती, इसे तुरंत बंद करें या इसे मौन. इसका जवाब नहीं.

10. तुम्हारा सबसे अच्छा है

याद रखें, आप पहले से ही सबसे कठिन हिस्सा किया है क्योंकि आप पहले से ही नौकरी साक्षात्कार मिल गया. आप पहले से ही तैयार है. अब तुंहारा सबसे अच्छा करने के लिए समय है.

11. एक से कम एक प्रश्न पूछें

साक्षात्कार के अंत में, एक से कम एक प्रश्न पूछें. इससे पता चलता है कि आप नौकरी और कंपनी में interstsed हैं.

सैलरी के बारे में सवाल नहीं पूछते (भुगतान) या समय बंद. आप इन सवालों के बाद पूछ सकते हैं, जॉब ऑफर मिलने के बाद.

12. साक्षात्कार के बाद एक धंयवाद ईमेल या पत्र भेजें

छोड़ने से पहले, व्यक्ति के कार्ड के लिए पूछें ताकि आप उंहें एक धंयवाद नोट भेज सकते है. अगर आपको नौकरी नहीं मिलती, उंहें एक ईमेल भेजें और उंहें पूछना अगर वे तुंहें क्यों तुम नौकरी नहीं मिली पर प्रतिक्रिया दे देंगे.

शुभकामनाएँ! हमें उंमीद है कि इस मदद से आप एक नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाओ.

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

नौकरी में सबसे ज्यादा पैकेज देने के मामले में एप्पल का कोई तोड़ नहीं. लेकिन, एप्पल में नौकरी हासिल करना इतना आसान नहीं है. यहां का इंटरव्यू क्रैक करना ही अपने आप में बड़ी बात है. 

नौकरी में सबसे ज्यादा पैकेज देने के मामले में एप्पल का कोई तोड़ नहीं. लेकिन, एप्पल में नौकरी हासिल करना इतना आसान नहीं है. यहां का इंटरव्यू क्रैक करना ही अपने आप में बड़ी बात है. हालांकि, यहां नौकरी करने के लि‍ए पहला पैमाना तो आपकी क्‍वालि‍फकेशन है, लेकिन एप्पल सिर्फ डिग्री नहीं देखती बल्कि उन्हें ऐसा शख्स अपनी कंपनी में चाहिए जो किसी भी समस्या को सुलझाने में सक्षम हो. इस बात पर कंपनी का कि‍तना जोर है इसका अंदाजा इंटरव्यू में पूछे गए इन सवालों से लग सकता है. यह सवाल कंपनी ने ऐसे उम्‍मीदवारों से पूछा, जि‍न्‍हें फोर्ब्‍स और बि‍जनेस इनसाइडर की रि‍पोर्ट्स के मुताबि‍क आमतौर पर सालाना 76 लाख से 91 लाख रुपए की सैलरी मि‍लती है. ऐसा ही एक सवाल अंडे से जुड़ा है, जिसमें सिर्फ इस सवाल का जवाब देकर एप्पल में नौकरी मिल सकती है वो सालाना 76 लाख रुपए के पैकेज पर.

आइये जानते हैं किस पद पर कितनी नौकरी हैं और उससे जुड़े सवाल क्या हैं...

पद: सॉफ्टवेयर इंजीनि‍यर
सैलरी: 76 लाख रुपए सालाना 
सवाल: आपके पास दो अंडे हैं और आपको ये तय करना है कि‍ आप इन्हें ज्यादा से ज्यादा कि‍तनी ऊंची मंजि‍ल से अंडे को गि‍रा सकते हैं कि‍ वो टूटे नहीं. आप यह कैसे करेंगे और इसका सबसे वाजि‍ब समाधान क्‍या है?

पद: सॉफ्टवेयर इंजीनि‍यर
सैलरी: 76 लाख रुपए सालाना
सवाल: आपके पास 100 सि‍क्‍के हैं जो एक टेबल पर पड़े हैं. दस में हेड ऊपर है और 90 में टेल ऊपर है. आप न तो देख सकते हैं या महसूस कर सकते हैं कुल मि‍लाकर आपके पास ऐसा कोई जरि‍या नहीं है कि‍ आप ये जान सकें कि‍ कि‍स सि‍क्‍के की कौन सी साइड ऊपर है. सारे सि‍क्‍कों को दो हि‍स्‍सों में इस तरह बांटें कि‍ हर हि‍स्‍से में हेड ऊपर वाले बराबर सि‍क्‍के हों. 

पद: सॉफ्टवेयर QA इंजीनि‍यर
सैलरी: 66 लाख सालाना 
सवाल: तीन बॉक्‍स हैं, जिनमें से एक में केवल सेब, एक में केवल संतरे और एक में दोनों फल रखे हैं. बॉक्‍स पर लेबल लगाने वाले से गलती हो गई. उसने सारे लेबल गलत लगा दि‍ए हैं. आपने एक बॉक्‍स को खोला और बि‍ना उसमें झांके एक फल उठा लि‍या और अब उस फल को देखकर आप तुरंत कैसे सारे बॉक्‍स पर सही लेवल लगा सकते हैं. 

पद: एट होम एडवाइजर
सैलरी: 23 लाख सालाना
सवाल: एक 8 साल के बच्‍चे को समझाएं कि‍ मॉडम या राउटर क्‍या होता है और क्‍या काम करता है. 

पद: ग्‍लोबल सप्‍लाई मैनेजर
सैलरी: 83 लाख रुपए सालाना
सवाल: हर दि‍न कि‍तने बच्‍चे पैदा होते हैं ?

पद: गलोबल सप्‍लाई मैनेजर
सैलरी: 83 लाख रुपए सालाना
सवाल: इस पैन की कॉस्‍ट को कैसे कम करेंगे ? 

पद: एट होम एडवाइजर  
सैलरी: 23 लाख रुपए सालाना
सवाल: एक कस्‍टमर को आप यह कैसे दि‍खाएंगे कि‍ आप उसकी मदद करने को तैयार हैं. इसमें आपको केवल अपनी आवाज का इस्‍तेमाल करना है. हमें रोल करके दि‍खाएं ? 

पद: सॉफ्टवेयर QA  इंजीनि‍यर   
सैलरी: 66 लाख रुपए सालाना
सवाल: आप एक टोस्‍टर को कैसे टेस्‍ट करेंगे. 

पद: सॉफ्टवेयर इंजीनि‍यर   
सैलरी: 76 लाख रुपए सालाना
सवाल: आप एप्‍पल क्‍यूं ज्‍वाइन करना चाहते हैं और अगर एप्‍पल ने आपको हायर कर लि‍या तो इस वक्‍त जहां आप जॉब करते हैं उसके बारे में क्‍या मि‍स करेंगे ?

पद: इंजीनि‍यरिंग प्रोजेक्ट मैनेजर  
सैलरी: 91 लाख रुपए सालाना
सवाल: बीते 4 सालों में कौन से दि‍न आपके बेस्‍ट दि‍न रहे और कौन से दि‍न सबसे खराब रहे?

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

किसी भी व्यक्ति के लिए नौकरी हासिल करना बहुत बड़ी बात होती है। हर कोई चाहता है कि वह एक अच्छी और बड़ी कंपनी में बेहतर सैलरी वाली नौकरी करे। अच्छी नौकरी उस व्यक्ति को मिलती है जिसके पास अच्छी क्वालिफिकेशन हो और साथ ही इंटरव्यू में जिसने बेहतरीन प्रदर्शन दिया हो। आपका इंटरव्यू ही इस बात का फैसला लेता है कि आप उस कंपनी में काम करने के उपयुक्त हैं या नहीं। इंटरव्यू में आपका प्रदर्शन ही आपको अच्छी सैलरी वाली अच्छी नौकरी दिला सकता है लेकिन इसके लिए जरूरी है कि आपका इंप्रेशन इंटरव्यू लेने वाले पर काफी अच्छा हो। आज हम आपको बताएंगे ऐसी ही कुछ बातों के बारे में जिन्हें इंटरव्यू में बोलने से आपकी नौकरी कंफर्म हो जाएगी। उसे आपसे कोई नहीं छीन सकता। 

कम बातें करना 
इंटरव्यू में जितना बोलना जरूरी हो उतना ही बोलना चाहिए। किसी भी बात को बढ़ा-चढ़ाकर बोलने की कोशिश न करें। ऐसा करने से नुकसान हो सकता है। कई बार आपका इंटरव्यू ले रहे लोगों को यह समझ में नहीं आता कि आप क्या सही बोल रहे हैं और क्या गलत। इससे आपका इंप्रेशन खराब होता है। जरूरी है कि आप सोच समझकर सिर्फ जरूरी बातें करें।

जितना काम कर सकें उतना ही बोलें
कुछ कैंडिडेट्स सोचते हैं कि यदि वह यह बोल देंगे कि उन्हें सारे काम आते हैं तो उनका सिलेक्शन आसानी हो जाएगा लेकिन यह बिल्कुल गलत है। ऐसा बोलने से आपका इंप्रेशन गलत पड़ता है। आपको सिर्फ उतना ही बोलना चाहिए जितना आप कर सकते हें। जितना काम कर सकें उतने के बारे में ही चर्चा करें।

अपने बारे मे सच कहें
कुछ कैंडिडेट्स इंटरव्यू में बैठकर अपनी तारीफ शुरू कर देते हैं। वह अपने आप को परफेक्ट साबित करने के लिए कुछ भी कहने लगते हैं। कई बार ऐसा करने के लिए झूठ भी बोल देते हैं जो कि गलत है। अपने बारे में हमेशा सच ही कहें। इंटरव्यू में कोई भी बात बोलने से पहले कई बार सोच लें।

अपनी कमजोरियों नहीं मजबूतियों का जिक्र करें
किसी भी कैंडिडेट को अपने इंटरव्यू में अपनी कमजोरियों और किसी भी तरह की परेशानियों का जिक्र कभी नहीं करना चाहिए। उन्हें सिर्फ अपने स्ट्रॉन्ग प्वाइंट के बारे में ही बताना चाहिए। आप भले ही कितने भी परेशान हों लेकिन अपनी इन परेशानियों के बारे में कोई बात न करें। ये किसी को जानने न दें कि आपको अपनी निजी जिंदगी में क्या प्रॉब्लम हो रही है।

आज सब लोग सुन्दर दिखना चाहते है और क्यों न चाहें | सुन्दर दिखना हमेशा से लोगों की चाहत रही है | पहले अक्सर लोग घर ही वे प्रयास करती थी जिससे वे सुन्दर दिख सकें, लेकिन इन दिनों लोगो की खर्च करने की क्षमता बढ़ गयी है इसलिए लोग बाहर जाकर किसी एक्सपर्ट से अपनी ख़ूबसूरती बढ़ाना पसंद करती हैं | जोकि, अच्छी बात है क्योकि जो काम एक्सपर्ट कर सकती है, वह घर करना आसान नहीं होता है |

ब्यूटी एक्सपर्ट को काम करने के लिए एक जगह की जरूरत होती है, जिसे हम आम भाषा में ब्यूटी पार्लर कहते हैं | इसलिए यदि आप में से कोई ब्यूटी पार्लर खोलना (Beauty Parlour Kaise Khole) चाहती है और इसे अपने रोजगार का जरिया बनाना चाहती है, तो यहां पार दी गयी टिप्स आपके लिए काफी फायदेमंद हो सकती हैं |

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

अगर आप आईएएस इंटरव्यू के ट्रिकी और सर घुमा देने वाले सवाल रेगुलर प्राप्त करना चाहते है तो उपर दिए गए follow बटन पर क्लिक करना ना भूले

दोस्तों आईएएस तो हर कोई बनना चाहता है लेकिन इसकी तैयारी के लिए हमें जीवन के हर क्षेत्र से वाकिफ होना चाहिए आईएएस के इंटरव्यू में हमेशा गुड प्रेसेंस ऑफ़ माइंड होना चाहिए जिससे आप हर सवाल का जवाब बड़े ही चतुराई से दे सको, जिससे आप अपनी बात सामने वाले के सामने रख सको और उसे बुरा भी नहीं लगे आईएएस की मैं एग्जाम पास करने के बाद जब काव्या इंटरव्यू देने पहुची तो इनसे किस तरह के सवाल इंटरव्यू में पूछे गए, उनके बारे में आपको यह बताया जा रहा है हमें उम्मीद है की आपको ये प्रश्न और उनके जवाब पढ़कर बहुत कुछ सिखने को मिल

सवाल 1: सोचो की आप एक बस चला रहे हो जो मुंबई से पुणे जा रही है, मुंबई में 17 लोग बस में चढ़े और पुणे में 2 लोग बस से उतर गए तो बस के ड्राईवर का क्या नाम होगा

जवाब 1: क्यों खा गए ना धोखा, अरे भाई इतना मत सोचो, ये बताओ की आप अगर इस लड़की की जगह होते तो क्या आंसर देते लड़की ने अपना नाम बता दिया क्योकि प्रश्न में कहा गया है सोचो आप बस चला रहे हो, तो भाई कितनी भी सवारी उतरे या चढ़े उससे ड्राईवर का नाम थोड़े ही बदल जायेगा लेकिन ऐसे प्रश्न के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए इंटरव्यू में

सवाल 2: कुछ महीने 31 दिन के होते है और कुछ महीने 30 दिन के होते है, तो कितने महीने 28 दिन के होते है ?

जवाब 2: आपके दिमाग में भी फरवरी आ गया है, सही कहा ना मैंने, लेकिन मेरे दोस्त 28 दिन के तो सारे महीने होते है, ये प्रश्न आपको कंफ्यूज करने के लिए पूछा जा सकता है लेकिन इस लड़की ने कोई गलती नहीं की और एकदम सही आंसर दिया

Article Type: रिज्यूम टिप्स

यह जमाना मार्केटिंग का है यानी जो बिके वही सफल। जॉब मार्केट में भी यही फॉर्मूला लागू होता है। इसलिए नौकरी पाने वाले उम्मीदवार को अपनी सॉलिड मार्केटिंग करनी होती है, ताकि वह किसी स्ट्रांग कंपनी में जॉब पा सके।

किसी भी नई नौकरी के लिए आपको सबसे पहले अपना रिज्यूमे यानी सीवी संबंधित कंपनी को देना होता है। आमतौर पर सीवी में उम्मीदवार के तब तक के प्रोफेशनल जीवन का पूरा इतिहास, कामयाबियां, खास-खास हुनर और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि दर्ज की जाती है

सीवी ही किसी उम्मीदवार को जरूरतमंद कंपनी को काम पर रखने के लिए तैयार करने वाला अहम दस्तावेज है। अर्थात सीवी उम्मीदवार की मार्केटिंग का औजार है। यह नियोक्ता कंपनी को आपके बारे में प्रथम सूचना देता है। अगर ये असरदार होता है, तो कंपनी आपको फौरन बुलावा भेज देती है। इसलिए इसे नियोक्ता की नजर में आने लायक बनाना ही सबसे अहम है, और यही इसकी सार्थकता है।

सीनियर एचआर कंसलटेंट लुईस गोर्बी कहते हैं कि रिज्यूमे में खुद को दूसरों से अलग साबित करना जरूरी है, मसलन अन्य लोगों से आप किन मायनों में बेहतर हैं। ऐसे में बेहद जरूरी है कि रिज्यूमे में अपनी क्षमताओं के बारे में प्रभावशाली तरीके से बताएं। 

कवर लैटर 
कवर लैटर सीवी के ऊपर लगाया जने वाला वह संक्षिप्त पत्र है, जिसमें कोई उम्मीदवार कंपनी विशेष में जॉब विशेष के लिए अपने सबसे अहम प्लस-प्वॉइंट्स को हाइलाइट करता है, और इस पद पर अपनी नियुक्ित के पक्ष में मजबूत दलीलें पेश करता है। इससे प्रभावित होकर ही उम्मीदवार को इंटरव्यू के लिए बुलाया जता है। अच्छा कवर लैटर लिखने के टिप्स इस प्रकार हैं-

- कवर लैटर को आपकी पेशेवर योग्यता का आईना माना जता है। इसलिए इसमें किसी तरह की गलती नहीं होनी चाहिए। इसकी भाषा ऐसी विशिष्ट होनी चाहिए कि अपेक्षित नौकरी पाने के लिए आपका जबर्दस्त जज़्बा और उत्साह नजर आए। इसमें कंपनी के प्रति आपकी पॉजिटिव सोच और विश्वास प्रकट होना चाहिए।

- कवर लैटर से आपके व्यक्तित्व और महत्वाकांक्षा का आभास होना चाहिए। नियोक्ता अक्सर ऐसे कवर लैटर से प्रभावित होते हैं, जो काफी सोच-विचार कर लिखे गए हों।

- कवर लैटर में सबसे ऊपर आपके संपर्क सूत्र का उल्लेख होना चाहिए। यह नियोक्ता कंपनी के उच्चधिकारी को व्यक्तिश: संबोधित हो, तो अच्छा माना जता है।

- कवर लैटर में अपने अब तक के कार्यानुभव और उन कामयाबियों की जनकारी मजबूती से प्रस्तुत की जनी चाहिए, जो आपको बाकी उम्मीदवारों की भीड़ से अलग करते हैं। अपने विशिष्ट कार्यो का सिलसिलेवार ब्यौरा देना भी उपयोगी साबित होता है। स्पष्ट बताइए कि आप किसी खास जॉब को पाने के लिए क्यों उत्सुक हैं, और इसके लिए आपके पास कौन सी विशिष्ट योग्यताएं हैं।

- कवर लैटर में अपनी जीवनाकांक्षा का उल्लेख भी ारूर करना चाहिए। आपको बताना चाहिए कि उस आकांक्षा पूर्ति की दिशा में ये जॉब हासिल करना आपके लिए कितना अहम है। इससे आपके आत्मविश्वास और पहल करने की क्षमता का पता चलेगा।

और अंत में, ये निवेदन अवश्य कीजिए कि आप व्यक्ितश: मिलकर अपनी बात रखना चाहते हैं, और इसके लिए सुविधाजनक समय दिये जने का बेसब्री से इंतजर कर रहे हैं। 

कैसे बने सीवी सार्थक

- हर नौकरी के लिए उसकी अपेक्षाओं के हिसाब से अपना अलग सीवी बनाना चाहिए। 
- अपने सीवी में अपने पेशेवर मजबूत पक्षों को इस प्रकार हाईलाइट करें, कि वे न केवल नियोक्ता कंपनी के एचआर मैनेजर की नार में ारूर आ जए, बल्कि अन्य उम्मीदवारों से भारी भी पड़े। 
- जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित अपनी योग्यताओं का सिलसिलेवार ब्यौरा सीवी में दें, और उन्हें हाईलाइट करें। 
- सीवी को संक्षिप्त और स्पष्ट रखें। अनावश्यक बातें दर्ज करके बोङिाल न करें। कलात्मक फॉण्ट और हस्तलिपि का प्रयोग न करें। चारों ओर एक इंच स्पेस जरूर छोड़ें। आमतौर पर अंग्रेजी फॉण्ट टाइम्स न्यू रोमन या एरियल में बारह पॉइंट में टाइप करना ठीक रहता है।
- सीवी में टाइप और स्पैलिंग की गलती न छोड़ें। ध्यान रहे, ऑटोमैटिक स्पैल-चैक से कई बार बड़ी गलतियां छूट जती हैं। 
- सीवी में उन बिंदुओं को हाईलाइट करें, जिनसे आप अपने पद और कंपनी के लिए विशेष तौर पर उपयोगी साबित हो सकते हैं। 
- सीवी बनाते समय नवीनतम बाजार प्रवृत्तियों को जरूर ध्यान में रखें। लंबा-चौड़ा और मक्खनबाज सीवी न बनाएं। इससे नियोक्ता बोर होकर आपके सीवी को रद्दी में फेंक देगा।
- सीवी के कुछ स्थायी स्तंभ भी हैं, जिन्हें दर्ज करना आवश्यक है। जसे कि शक्षणिक और प्रोफेशनल योग्यता, अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रमाण्पत्र, उल्टे क्रम में पिछली नौकरियों का ब्यौरा, संक्षिप्त व्यक्तिगत विवरण, पता, फोन नंबर, मेल एर्ड्ैस और संदर्भ के लिए दो व्यक्तियों के नाम।

इन गलतियों से बचें

कभी-कभी हम सीवी को आकर्षक और असरदार बनाने के लिए ऐसी-ऐसी जनकारियां ठूस देते हैं, जिन्हें देखते ही नियोक्ता बिफर सकता है। जाहिर है, ये अच्छा सीवी नहीं हो सकता। तब सवाल ये उठता है कि अच्छा सीवी तैयार करने के लिए किन-किन चीजों से परहेज किया जाए?

दरअसल, उम्मीदवारों की भीड़ से अलग दिखने के प्रयास में ही हम अपने सीवी को बोङिाल बनाने की गलती कर बैठते हैं, जिनका नौकरी मिलने से कोई ताल्लुक नहीं होता। इसका विपरीत प्रभाव पड़ता है, क्योंकि जिन अधिकारियों को इंटरव्यू के लिए शॉर्टलिस्ट करने की जिम्मेदारी दी जती है, वे ऐसे सीवी को देखकर कन्फ्यूा हो जते हैं। ऐसी स्थिति में आपको न बुलाने का फैसला ही, उनके लिए सबसे आसान विकल्प बन जता है। इसलिए ये बातें ध्यान रखें- 

- कभी भी अपना सीवी स्टाइलिश फॉण्ट में तैयार न करें। सीवी में केवल स्टैंडर्ड एरियल या वरदान फॉण्ट का ही इस्तेमाल करें। फैंसी फॉण्ट होने पर आपका सीवी इलेक्ट्रॉनिक स्कैनर से फिल्टर होने से भी रह जता है। आजकल अधिकतर कंपनियां इलेक्ट्रॉनिक स्कैनर का प्रयोग करती हैं। यही नहीं, सीवी का सही फॉण्ट न होने पर आपको गैर-पेशेवर भी माना ज सकता है।

- सीवी के लिए फॉण्ट के अलावा प्वॉइंट साइज भी सही होना चाहिए। हैडिंग 12 प्वॉइंट में और मैटर 10 प्वॉइंट में देना ठीक माना जता है। इससे छोटे प्वॉइंट साइज से पढ़ने में दिक्कत आती है।

- सीवी का प्रस्तुतिकरण सरल और सादा होना चाहिए। जगह-जगह इटैलिक, बोल्ड या अंडरलाइन देने से देखने वाले की आंखों की तकलीफ बढ़ जती है। सिर्फ हैडिंग और हाईलाइट के लिए बोल्ड का प्रयोग करना चाहिए। सादा सीवी सबसे पावरफुल माना जता है।

- बहुत पुरानी जनकारियों को सीवी में से हटा दें। इससे जगह बर्बाद होती है, और हासिल कुछ नहीं होता। जसे कि आपका कार्यानुभव दस साल से ज्यादा है, तो इंटर्नशिप और स्कूल प्रोजेक्ट का जिक्र बेमानी है।

- सीवी में फालतू व्यक्तिगत विवरण न दें। वाक्य छोटे रखें किसी भी तथ्य के विस्तृत स्पष्टीकरण पेश न करें।

दमदार रिज्यूमे के दस मंत्र

कवर लैटर : सव्रे बताते हैं कि 80 प्रतिशत कंपनियां ऐसे कैंडिडेट को तरजीह नहीं देतीं जो कवर लैटर नहीं देते या उनके द्वारा लिखे गए कवर लैटर की भाषा अस्पष्ट होती है। सीधे तौर पर कहा जए, कि अगर आपका कवर लैटर आपकी जॉब के बारे में जनकारी न दे पाएं, तो उसका कोई मकसद ही नहीं। कवर लैटर एक तरह से आपके सामने खुद के अनुभव और विशेषज्ञता को  बताने का मौका होता है।

संपर्क के बारे में जानकारी : अगर आपका रिज्यूमे एक से ज्यादा पेज का है, तो प्रत्येक पेज पर अपना कांटेक्ट इनफॉरमेशन जरूर दें। प्रत्येक पेज के टॉप पर अपना फोन नंबर, ई-मेल दें।

शुरुआती स्टेटमेंट : बेहतर तरीके से लिखा गया प्रभावशाली स्टेटमेंट कंपनी का ध्यान खींचता है। अपनी क्वालिफिकेशन, अनुभव और महत्वपूर्ण स्किल्स के बारे में जनकारी दें।

स्किल्स के बारे में बताएं : आप जिस क्षेत्र में अपना करियर बनाना चाहते हैं, उसके बारे में आपका पुराना अनुभव कितना है, इसका जिक्र जरूर करें।

ज्यादा लंबी जनकारियां न दें :  अगर आप किसी स्पेसिफिक जॉब के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप अपने रिज्यूमे में उसके बारे में संक्षेप में जनकारी दें। ज्यादा लंबा रिज्यूमे होने की स्थिति में कर्मचारी की रुचि जल्द ही खत्म हो जती है। अपनी वर्तमान स्किल और हालिया अनुभवों की जनकारी दें।

एक्यूरेसी : रिज्यूमे में अपनी बात छोटी, लेकिन सही कहें। प्रचलित एब्रीविएशन को ही लिखें। संभव हो जो भी जनकारी दें, उसमें एब्रीविएशन और एक्रोनम से 
परहेज करें।

खुद के बारे में : रिज्यूमे में उम्र, विवाहित या अविवाहित, लिंग, वजन के बारे में जनकारी न दें। रिफ्रेंस के बारे में रिज्यूमे में न बताना बेहतर रहेगा।

देखने में आकर्षक : आपका रिज्यूमे देखने में आकर्षक होना चाहिए, लेकिन ज्यादा फैंसी भी न हो, इस बात का जरूर ध्यान रखें। महत्वपूर्ण बिंदुओं को बुलेट और बोल्ड शब्दों में बताएं। उच्च गुणवत्ता वाले सफेद कागज का इस्तेमाल करें। अगर आपके रिज्यूमे से आपके संबंधी महत्वपूर्ण जनकारियां नहीं मिलतीं तो उसका कोई मकसद नहीं है। कंपनी आपके रिज्यूमे में महत्वपूर्ण जनकारियों के बारे में पहले देखती है, इसलिए उसे 
पहले दें।

प्रूफरीड :  रिज्यूमे बनाने के बाद एक बार उसे जरूर पढ़ लें। देख लें कि कहीं कोई अनावश्यक जनकारी तो आपके रिज्यूमे में नहीं ज रही, साथ ही बड़े वाक्यों में ग्रामर की गलती न होने पाएं, इसका विशेष ध्यान रखें। 
बार-बार जॉब बदलना : अपने रिज्यूमे में सारी बातों का जिक्र न करें। अगर आपका अनुभव लंबा है, लेकिन एक दो जगह ऐसी है, जहां आपने कम समय नौकरी है, तो उसके बारे में जनकारी न दें। अपनी जॉब हिस्ट्री बेहतर बनाएं।

न करें गुमराह

सीवी वह शुरुआती दस्तावेज है, जिसके आधार पर भावी नियोक्ता आपको काम पर रखने के लिए प्रक्रिया की शुरू करता है। इसलिए सीवी लिखना किसी कला से कम नहीं है। और अच्छी नौकरी पाने के लिए तो अच्छा और ‘सही-सही’ सीवी होना बहुत ही जरूरी है। यहां हम ‘सही-सही’ सीवी पर इसलिए जोर दे रहे हैं, कि इसमें गुमराह करने वाले तथ्य देने से आपको काफी नुकसान हो सकता है। इसके विपरीत ईमानदारी के साथ सीवी बनाएंगे, तो नियुक्ति प्रक्रिया के आगे के चरणों में आपकी विश्वसनीयता बढ़ेगी ही। 

आमतौर पर देखा गया है कि लोग अपने सीवी में अपने बारे में बढ़ा-चढ़ा कर फर्जी जनकारियां डाल देते हैं, जो अक्सर इंटरव्यू के दौरान सामने भी आ जती है, और उन्हें नौकरी नहीं मिल पाती। आमतौर पर उम्मीदवारों की तरफ से दी जाने वाली गलत जानकारियां ये हैं : ऊंचे पद और सफलताओं की अवास्तविक फेहरिस्त, जॉब प्रोफाइल में बढ़ा-चढ़ा कर दी गई जिम्मेदारियां, बार-बार जॉब बदलने वालों द्वारा इस तथ्य को छुपाने के लिए गलत तारीखों का उल्लेख, तनख्वाह और पैकेज की अवास्तविक तस्वीर, अमान्य और अधूरे कोर्स और डिग्रियों का गोलमोल जिक्र।

लेकिन याद रखिए, इंटरव्यू लेने वाले इतने नासमझ नहीं हैं कि आपके बोगस सीवी के झंसे में आ जएं। वे चंद मिनटों में ही असलियत भांप कर आपको रेस से आउट कर देंगे। क्या करें, क्या न करें? इसका जवाब इन बिंदुओं में छुपा है- 

- अपनी पिछली नौकरियों की समयावधि और तारीखों में हेराफेरी न करें। अगर किसी कंपनी में अनुबंध पर रहे हैं, तो उसकी सही-सही अवधि बताएं और उसे स्थायी नौकरी न बताएं।

- शैक्षणिक योग्यता से छेड़छाड़ या गलत तस्वीर पेश न करें। अगर कोई कोर्स या डिग्री अधूरी रह गई, तो उसका स्पष्ट उल्लेख कर दें। प्रोफेशनल कोर्स अधूरा रहने पर कोई खास अंतर नहीं पड़ जाएगा। लेकिन हां, कोर्स और डिग्री का नाम बदलकर दिखाना गंभीर अपराध माना जएगा।

- अब बे-वजूद हो चुकी कंपनियों में नौकरी के बारे में उल्लेख करते समय खासतौर पर झूठ से बचें क्योंकि कोई न कोई सुराग मिलने पर झूठ पकड़ में आ सकता है।

- अप्रासंगिक और महत्वहीन नौकरी का सीवी में जिक्र करना जरूरी नहीं है। इंटरव्यू में ऐसे संघर्ष काल का चलताऊ जिक्र कर देना काफी है। लेकिन हाल के प्रासंगिक जॉब्स का पूरा ब्यौरा जरूर दें।

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

आज कल बहुत सी कंपनियां इंटरव्यू का फर्स्ट राउंड फोन काल्स पर ही होता है। कैंडिडेट्स को शार्टलिस्ट करने के लिए बहुत ही प्रभावपूर्ण तरीका माना जाता है। इसका एक फायदा यह होता है कि जो लोग फेस टू फेस इंटरव्यू देने के लिए मौजूद नही हो पाते तो उनके लिए फोन पर इंटरव्यू देना बहुत अच्छा रहता है। लेकिन इसमें कुछ बातों का ध्यान रखना बहुत अनिवार्य माना जाता है। तो आईए जानें उन बातों के बारे में-

रिज्यूम अपने सामने रखें
अपना रिज्यूम प्रिंट करें और उन पॉइंट्स को हाइलाइट कर अपने सामने रखें जिसे आप इंटरव्यू के दौरान शामिल करना चाहते हैं। इससे अापको काफी मदद मिल सकती है। कंपनी द्वारा पूछे जाने वाले किसी भी प्रश्न के जवाब देने के दैरान भी आपके काम आ सकता है। इसके साथ ही अपने हाथ में एक पैन और नोटपैड भी जरूर रखें। इस बात का ध्यान रखें कि फौन व लैपटाॅप पर कभी रिज्यूम न खोलें, क्योंकि ये किसी भी वक्त बंद हो सकता है, आप नर्वस हो सकते हैं जिसका असर इंटरव्यू पर पड़ सकता है। 

आरामदायक माहौल 
इंटरव्यू के दौरान शोर-शराबे वाले माहौल से दूर रहें। कोई शांत सी जगह खोजें और कोशिश करें की उस वक्त कोई और वहां न आए।

पहले सुनें
पहले कंपनी के मैनेजर को सुनें की वो क्या चाहते हैं उसे एक पेपर पर नोट करें। फिर उनके जरूरत के हिसाब से अपने जवाब दें।

स्माइल रखें
बात करते वक्त अपनी आवाज से अच्छा इंप्रेशन बनाना भी जरूरी है। ऐसे में इंटरव्यू से पहले अपना गला ठीक रखें और बीच-बीच में पानी पीते रहें। सबसे जरुरी ये है कि अपने चेहरे पर मुस्कुराहट बरकरार रखें।

कोई काम न करें
टेलीफोनिक इंटरव्यू के दौरान कोई भी अन्य काम न करें। इससे आपका इंटरव्यू बिगड़ सकता है।

Article Type: रिज्यूम टिप्स

जब भी हम जॉब के लिए जाते है तो अप्लाई करते समय सीवी ही आपका पहला इम्प्रेशन होता है। ऐसे में एक बेहतर सीवी बनाना और सीवी पर मेहनत करना जरुरी है। हम आज आपको बता रहे हैं सीवी से जुड़ी कुछ जरुरी बातें जो आपको ध्यान में रखनी चाहिए । क्या आपको पता है कि आमतौर पर आपका सीवी कितना प्रभावी है इसका अंदाजा इंटरव्यू लेने वाला अधिकारी महज छह सेकंड में लगा सकता है। यानी आपका बायोडाटा कितना प्रभावी है इसकी परख नौकरी देने वाली कंपनियां महज कुछ सेकंड में कर लेती हैं। ऐसे में आपका बायोडाटा या सीवी पहली नजर में ही प्रभावित कर जाए, इसके लिए इसमें इन पांच चीजों का होना जरूरी है। 

पहले कहीं काम किया है आपने 
नौकरी देने वाली कंपनियां अक्सर सबसे पहले इस बात पर गौर करती हैं कि आपने किन पिछली कंपनियों में काम किया है, और करियर के लिहाज से आपका क्या वर्क एक्सपीरियंस है। ऐसे में सबसे पहले और हाईलाइट करके अपनी पुरानी कंपनियों का ब्यौरा देने में कोताही न करें।

एकैडमिक उपलब्धि करें हाइलाइट 
सीएटल यूनिवर्सिटी के द एल्बर्स स्कूल ऑफ बिजनेस एंड इकोनॉमिक्स के शोध की मानें तो आपने जिस कॉलेज में पढ़ाई की है वह राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर क्या रैंक रखता है या फिर आपकी उसमें क्या उपब्धियां रही हैं, इसकी जानकारी इंटरव्यू के दौरान आपका प्रभाव स्थापित करने में मददगार हो सकती है।

आपकी रुचि 
आप भले ही बायोडाटा में अपनी रुचियों को सबसे नीचे लिखते हों लेकिन इनका प्रभाव बायोडाटा देखने वाले पर यकीनन पड़ता है। कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी के शोध की मानें तो अक्सर इंटरव्यू के दौरान आपकी रुचियों को आपकी फ्लेक्सीबिलिटी से जोड़कर देखा जाता है। इससे यह अंदाजा लगाना आसान होता है कि आप कितने अलग-अलग कार्यों की मल्टीटास्किंग में सक्षम हो सकते हैं।

सीधी बात 
बायोडाटा में आप अपने से जुड़ी हर जानकारी लिखते वक्त ध्यान रखें कि वह इतनी साफ और सीधी हो कि आप जो बताना चाहते हैं उसे लेकर पढ़ने वाले के मन में कोई संशय न हो सके।

भाषाई गलती से बचें 
बायोडाटा में आप क्या लिखते हैं और किस तरह लिखते हैं, यह जितना जरूरी है उतना ही जरूरी है कि आप भाषा से संबंधित कोई गलती न करें। यह आपकी योग्यता पर सवाल उठा सकता है। इतना ही नहीं, भाषाई गलती आपके काम के परफेक्शन के लिए एक नकारात्मक संदेश हो सकती है। ऐसे में बायोडाटा बनाने के बाद उसे दो से तीन बार जरूर पढ़ें, जिससे अशुद्धियां दूर हो सकें।

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

 कई बार एेसा होता है कि हम  लिखित परीक्षा पास कर लेते है लेकिन इंटरव्यू क्रैक नहीं कर पाते। हमें लगता है कि इंटरव्यू तो इतना अच्छा हुआ था फिर सिलेक्शन क्यों नहीं हुआ। ज्यादातर मामलों में उम्मीदवार इंटरव्यूर को इम्प्रैस करने में चूक जाते हैं। ऐसा इसलिए भी होता है, क्योंकि कुछ अनजानी गलतियों के कारण इंटरव्यूर का आपमें इंट्रेस्ट खत्म हो जाता है। हम कभी भी यह जानने की कोशिश नहीं करते कि हमने किस जगह गलती की। लेकिन एेसे समय में आपको ओवर कॉन्फिडेंस की जगह आत्म मंथन करना चाहिए और सोचना चाहिए कि गलती कहां पर हो रही है। यदि आपको इंटरव्यू में एक के बाद एक असफलता मिल रही है तो आइए जानते है कुछ एेसे टिप्स के बारे में इटंरव्यू में आपको सफलता पाने में सहायता कर सकते है

कंपनी के बारे में जानकारी एकत्रित करें  
कंपनी क्या करती है, कंपनी किस दिशा में जा रही है आदि रिसर्च आपको इंटरव्यू में एक गंभीर उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत करने में सहायता करेगी। व्यवसाय या संस्थान जिसके लिए आपने अप्लाई किया है, उनके कुछ आंकड़े, उनके लक्ष्य, उनके काम करने का तरीका, तथा उनके प्रतिद्वंद्वियों के समकक्ष संस्थान की स्थिति आदि के बारे में जानकारियां आपको पास होना जरुरी है । इससे आपको कंपनी के काम करने के तरीकों के बारे में जानकारी हासिल करने में आसानी होगी।

कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर तैयार कीजिए
इंटरव्यू में सफलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि आपने पूछे गए प्रश्नों के जबाब कैसे और कितने आत्मविश्वास से दिए। नियोक्ता आपसे क्या सुनना चाहता है  आपके लिए पता लगाना बहुत जरुरी है। इसके लिए संभावित प्रश्नों की सूची बनाएं और उनके जबाब तैयार करें जिससे इंटरव्यू के दौरान इनका उत्तर विश्वास से दिया जा सके। सटीक और ईमानदार पंरतु सकारात्मक उत्तर तैयार करें। 

अपनी ताकत और चुनौतियों का हो पता 
काम से संबधित अभी तक की आपकी सबसे बड़ी चुनौती क्या रही है? आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? सबसे बड़ी कमजोरी? ये कुछ ऐसे प्रश्न हैं जो लगभग सभी इंटरव्यू में पूछे जाते हैं और उम्मीदवार इंटरव्यू के दौरान इनसे दो-चार होते दिखाई दे रहे होते हैं। ये प्रश्न आपसे लगभग प्रत्येक इंटरव्यू में पूछे जायेंगे इसलिए बेहतर होगा कि इन प्रश्नों पर काम करें। यदि आप किसी वरिष्ठ जॉब या ऐसी जॉब के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसमें आपको टीम लीड करनी है तो अपनी लीडरशिप खूबियों, आत्मनिर्भरता और आत्मविश्वास पर अवश्य जोर दें। 

इंटरव्यूअर से जरुर पूछे सवाल 
अक्सर एेसा होता है कि इंटरव्यू लेने के बाद नियोक्ता आपसे कुछ सवाल पूछने के लिए कहता है।  यह पहली बार इंटरव्यू देने वाले उम्मीदवारों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। प्रश्न पूछने से संवाद में आपकी गंभीरता का पता चलता है। पहले से तैयार प्रश्न यहां पर इसलिए भी जरुरी हो जाते हैं क्योंकि हो सकता है कि इंटरव्यू के दौरान आपको ऐसा कोई प्रश्न सूझे ही नहीं जो आप पूछना चाहते हैं।

ज्यादा बोलने से बचें 
इंटरव्यू के दौरान आपका संभावित नियोक्ता आपका वास्तविक रूप देखना चाहता है न कि बनावटी जोकि जॉब पाने के लिए कैसे भी उत्तर दे रहा हो। इंटरव्यू का उद्देश्य अपने आप को बनावटी या अति उत्साहित दिखाने का नहीं होता। साक्षात्कारकर्ता आपसे गंभीर उत्तर और आपकी समझदारी तथा आपका विश्वास देखना चाहता है। अति उत्साहित होकर  बोलने से बचना चाहिए।  

सभी दस्तावेज पूरे करें
इंटरव्यू देने से पहले अपने सभी दस्तावेज सही तरह से फाइल अथवा फोल्डर में लगाएं। इंटरव्यू की जरुरत के हिसाब से यह अच्छा होगा कि आप अपने बायोडाटा, रेफरेन्स लैटर, वर्क पोर्टफोलियो तथा कवर लैटर की एक अतिरिक्त कॉपी लेकर चलें। यह सुनिश्चित करें कि आपने ये सभी दस्तावेज व्याकरण तथा प्रूफ रीडिंग संबंधित गलतियों के लिए ठीक कर लें। 

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

आजकल जॉब मार्केट काफी कॉम्पीटेटिव हो गई है। जॉब पाने के लिए काफी मशक्कत करनी पड़ती है। आज के दौर में किसी जॉब के लिए लिखित परीक्षा से ज्यादा कठिन इंटरव्यू पास करना होता है। सरकारी विभाग हो या निजी क्षेत्र आज हर जगह इंटव्यू के बगैर कैडिडेट को हायर किए जाना संभव नही होता है। खासकर बिजनेस के क्षेत्र में, क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। क्योंकि इंटरव्यू के जरिए कैंडिटेड की कैपेसिटी से लेकर उससे जुड़ी बातों का आकलन कर लिया जाता है। इस दौरान चयनकर्ताओं के सवालों के जवाब में ही कैंडिटेड की एक सही तस्वीर सामने आ जाती है। जिससे कई बार लोग लास्ट में होने वाले इन इंटरव्यू के सवालों से एक अच्छी जॉब से हाथ धो बैठते हैं। सबसे खास बात तो यह है कि इस दौरान कुछ सवाल तो ऐसे हैं जो काफी सरल होते हैं और लगभग हर इंटरव्‍यू में पूछे जाते हैं,लेकिन इनका जवाब कठिन होता है। आज हम अपको बता रहे हैं इंटरव्यू में पूछे जाने वाले एेसे ही कुछ सवालों के बारे में 

1. कैंडिडेट की रिलीवेंसी चेक करने के लिए यह पूछा जाता है कि आप बैटमैन और सुपरमैन के अंतर को कैसे पहचानेंगे ? आपको जितना पता है उसी के आधार पर जवाब दे बिना गुमराह करे।

2. अक्सर निजी कंपनियां इंटरव्यू में दिमाग चेक करने से के लिए कैंडिडेट से यह सवाल जरूर पूछती हैं कि लंदन में कितनी ट्रैफिक लाइट्स हैं ? इसका मतलब होता है कि आप दुनिया दारी की चीजों से मतलब रखत हैं या फिर सीमित रहते हैं।

3. कैंडिडेट कितना क्रिएटिव है, ये चेक करने के लिए एक कागज का टुकड़ा देकर पूछ जाता है कि इस पेपर के टुकड़े का क्या कर सकते है ? इस दौरान आप जिस कंपनी में जिस काम के लिए अप्लाई कर रह हैं उसी को ध्यान में रखकर जवाब दें।

4.  यह सवाल भी अक्‍सर पूछा जाता है कि आपके दिमाग का रंग कैसा है ? यह सवाल कैंडिडेट का मूड चेक करने के लिए पूछा जाता है। इस दौरान बिना घबड़ाए और कुछ ज्यादा सोचे बगैर किसी अपने फेवरेट कलर का नाम ले लें।

5. आप गार्डेन गेम्स के बारे में क्‍या सोचते हैं? यह सवाल कैंडिडेट कंपनी की ग्रोथ में किस तरह की भूमिका निभा सकता है यह जानने के लिए पूछा जाता है। ऐसे में कैंडिडेट को नर्वस होने की बजाय काफी पॉजिटिव वे जवाब देना चाहिए।

6. कैंडिडेट की मेमोरी चेक करने लिए अक्सर यह पूछा जाता है कि क्या आप 7 बौनों के नाम बता सकते हैं? ऐसे में अगर आपको इन 7 बौनों के नाम नहीं याद हैं तो आप उन्हें गलत बताने या टाइम वेस्ट करने की बजाय बता दीजिए की इनके नाम काफी लंबे थे। इसलिए आप भूल गए हैं।

7. अगर आप किसी क्रिएटिव डिजाइन आदि के लिए अप्लाई कर रहे हैं तो अक्सर ही आपकी क्रिएटिविटी चेक करने के लिए पूछा जाता है कि आप कौन सा फल बनना चाहोगे? इसके जवाब में आपको यह जाहिर करना होगा कि आपने यह फील्ड क्यों चुनी है।

8. अगर आपकी जिंदगी की खबर बने तो आप उसकी हेड लाइन क्या देना चाहोगे? यह भी एक अहम सवाल है। इसके पीछे आपकी पर्सनालिटी और एटीट्यूड को आपके ही शब्दों को जानने का मकसद होता है। ऐसे में साफ है कि अपनी पर्सनालिटी के मुताबिक जवाब दें।

9. कैंडिटेट कैसा जवाब दे सकता है। इसे चेक करने के लिए कई बार यह पूछा जाता है कि अगर आपको पेंसिल के आकार में किसी एक ब्लेंडर में डाल दिया जाए तो आप बाहर निकलने की कोशिश करेंगे? इन सवालों में काफी सोच समझकर जवाब देने की जरूरत होती है।

10. कई बार यह भी कह दिया जाता है कि आप कोई एक स्टोरी सुनाए इस दौरान आपके दिमाग में कई सारी स्टोरी घूमने लगती हैं। ऐसें में आप इस जगह पर अपने प्रोफेशन, कॅरियर, लक्ष्य को देखते हुए बिना ज्यादा सोचे स्टोरी नरेट करें। कोई कॉमिक या डाकू मवाली वाली स्टोरी कतई न सुनाएं।

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

अगर तैयारी पहले से हो तो नई कंपनी में मन मुताबिक ऑफर म‍िल जाता है. लेकिन तैयारी के बावजूद ज्‍यादातर लोग सैलरी नेगोश‍िएट करते वक्‍त ऐसी बातें बोल जाते हैं जो सारे क‍िए धरे पर पानी फेरने के लिए काफी होती हैं.

 अगर तैयारी अच्‍छी हो तो सैलरी नेगोश‍िएट करना आसान हो जाता है. जिस कंपनी में जॉब की बात कर रहे हैं अगर उसके बारे में पहले से थोड़ी बहुत रिसर्च कर लेंगे तो खुद को बेहतर ढंग से पेश कर पाएंगे. हालांकि ढेर सारी तैयारी के बावजूद सैलरी डिस्‍कस करते वक्‍त लोग कई बार ऐसी बातें बोल जाते हैं जो उनके पक्ष में नहीं जातीं. यहां पर हम आपको ऐसी ही कुछ बातों के बारे में बता रहे हैं जिन्‍हें सैलरी नेगोश‍िएट करते वक्‍त बिलकुल नहीं कहना चाहिए:

1. 'मेरी शादी हो रही है या मैं अपना घर बदल रही/रहा हूं' 
इस बात को अच्‍छी तरह समझ लीजिए कि इससे किसी को फर्क नहीं पड़ता है. आपकी पर्सनल परेशानियां आपकी हैं और उनसे किसी को लेना-देना नहीं है. और आप इस बात की उम्‍मीद मत कीजिए कि आपकी दुखभरी कहानी सुनकर इंटरव्‍यू लेने वाले का दिल पसीज जाएगा. बेहतर होगा कि इंटरव्‍यू के दौरान पर्सनल बातें करने से बचें. चाहे पर्सनल परेशानियो की वजह से आप पर बहुत कुछ गुजर रही हो तब भी उन के बारे में इंटरव्‍यू में बात करना बिलकुल भी सही नहीं है. इसके बजाए अपने काम के बारे में बात करें. 

2. 'सॉरी' शब्‍द का इस्‍तेमाल 
माफी मांगने की जरूरत नहीं है. हम सॉरी शब्‍द का इस्‍तेमाल धड़ल्‍ले से करते हैं खासकर किसी बड़े आदमी से बात करते वक्‍त. लेकिन इंटरव्‍यू के दौरान सैलरी डिस्‍कशन में ऐसा कुछ नहीं होता है जिसके लिए आपको माफी मांगनी पड़े. आप अपने पैसों के बारे में बात कर रहे हैं जो आपका अध‍िकार है. इसे लेकर शर्मिंदा या असहज होने की जरूरत नहीं है. आप पैसों के लिए ही कड़ी मेहनत कर रहे हैं और नई चुनौतियों को लेने का साहस दिखा रहे हैं. 

3. 'मुझे सैलरी हाइक की जरूरत है' 
क्‍या वाकई आपको इसकी जरूरत है? और अगर जरूरत है तो भी क्‍या? कहने का मतलब है कि सैलरी के बारे में बात करते हुए इस पर जोर देना कि जरूरत है इसलिए मांग रहे हैं, कहना सरासर गलत है. हर किसी को ज्‍यादा सैलरी चाहिए. लेकिन जरूरी बात ये है कि क्‍या वो डिजर्व करते हैं. सैलरी नेगोश‍िएट करते वक्‍त 'जरूरत' है कहने के बजाए कहिए कि आप डिजर्व करते हैं इसलिए इतनी सैलरी चाहिए. 

4. 'मेरे पास ज्‍यादा सैलरी वाला दूसरा ऑफर भी है' 
अगर है तो फिर ऑफर ले लीजिए. दूसरी कंपनी आपको ज्‍यादा पैसे दे रही है और यही आपके लिए सबकुछ है तो फिर आपने अब तक उस ऑफर को ले लिया होता. तो इस कार्ड को खेलने के बजाए जिस कंपनी में सैलरी के बारे में बात कर रहे हैं उसी ऑफर पर डिस्‍कशन करने में ही आपकी भलाई है. 

5. 'मुझे काफी समय से सैलरी हाइक नहीं म‍िला है' 
आपको अपनी बात इस तरह रखनी चाहिए जिससे ऐसा न लगे कि आप पिछली कंपनी में हाइक न म‍िलने की शिकायत कर रहे हैं. अगर आप उनका ध्‍यान इस ओर दिलाएंगे कि आपको काफी समय से हाइक नहीं मिल पाया है तो वे समझेंगे कि अब भी आपको ज्‍यादा सैलरी देने का कोई मतलब नहीं है. 
 

6. 'लेकिन दूसरों को कम काम करने के लिए ज्‍यादा पैसे म‍िल रहे हैं' 
अपने आप की तुलना दूसरे के काम से करना बिलकुल गलत है. इसके बजाए आपको कहना चाहिए कि आप अपने काम के लिए कितनी मेहनत कर रहे हैं, लेकिन जैसे ही आप दूसरों की बात करने लगते हैं वैसे ही चीजें आपके खिलाफ होने लगती हैं. साथ ही यह संदेश भी जाता है कि आपको गॉसिप करना पसंद है. 

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

आजकल जॉब के लिए इंटरव्यू का बहुत महत्व है बिना Job Interview Tips जाने हम कोई भी Job Interview में सफल होना न के बराबर है इसलिए जिस प्रकार किसी भी चीज के लिए विशेष नियम होते है जिन्हें हम अनुसरण करते हुए आगे बढ़ते जाते है ठीक उसी प्रकार Private Job या Government Job / सरकारी नौकरी के Interview लिए भी कुछ जरुरी बाते होती है जिन्हें अगर सही से अनुसरण करे तो निश्चित ही हमे अपने Job Interview  में सफलता मिल सकती है

तो आईये जानते है कुछ ऐसे ही Job Interview Tips जो की हमारी Carreer के लिए बहुत जरुरी है

Job Interview Kaise De

सही CV या Resume बनाना 

जब हम किसी भी Job के लिए Apply या आवेदन करते है तो सबसे पहले हमारा CV या बायोडाटा ही Employer के सामने जाता है तो अगर हमारा Cv या Resume Job Profile के अनुसार हो तभी Employer हमारे CV से प्रभावित होता है और अगर Employer के Requirement के अनुसार हमारा Resume Perfact हो तभी उस Job के लिए हमारा CV Select किया जाता है

और यदि हमारा Resume सही से बना रहेगा तो Employer पर जरुर एक अच्छा प्रभाव पड़ेगा जिससे हमारा CV Select होने में कोई परेशानी नही होगी

तो सबसे पहले जब हम अपना Resume बनाते है इन बातो को जरुर ध्यान रखे

1- CV बनाने में पूरी तरह से सावधानी बरते और इस बात का ध्यान जरुर रखे की हम अपने Resume में वही बाते Share कर रहे है जिसके बारे में हमारी जानकारी सही है और हम उन सम्मिलित सभी बातो को जानते हो

2- Resume के शुरुआत में हमारा नाम, Email ID और Mobile No जरुर लिखा हो

Resume में हमारा Total Experience जरुर Mention हो जिसके चलते Employer को हमारे अनुभव का पता चलता है और यदि हम Fresher हो तो भूल से Experience न दिखाए क्यू की हो सकता है Interview के दौरान उससे Related Question पूछे जाए और हमे पता ही न हो एक Employer पर Negative Effect जाता है जिसके चलते हम उनके नजरो में झूठे भी साबित हो सकते है

3- CV में हम जो अपना Job Profile Mention करते है या हम जिस काम को करते है उसको सरल शब्दों में CV में दिखाए

4- कभी कभी Cv में लोग ऐसे भी Work को Mention कर देते है जिसके बारे में जानते ही नही ऐसा कदापि न करे

5- हम अपने Resume में जो भी Personal Information दिखाते है वो पूर्णतया सत्य हो और वो सभी Information अच्छी तरह से हमे याद भी होनी चाहिए

6- Cv बनाते समय हमे अपना Skill, Study Information जरुर Mention करे

7- हम जो भी अपना Resume या Cv बनाते है वो इतना बड़ा भी नही होना चाहिए जिससे की Employer को पढने में ज्यादा वक्त लगे इसका मतलब हमारा CV उतना ही बड़ा होना चाहिए की जिससे हम जल्दी से पढ ले और हमारी पूरी Personal Information और Carreer Experience Short में आसानी से मिल जाए

8- Resume में हम अगर कोई अपनी Hobby दिखा रहे है तो उसके बारे में भी हमे जानकारी रखनी चाहिए क्यूकी Employer आपके Hobby से Related Question कर सकता है जिससे वह जानना चाहता है की आपने ऐसे ही लिखा है या अपने Hobby के बारे में कुछ जानते भी है

9- Resume के अंत में हमारा पूरा पता, Signature और मोबाइल नंबर जरुर लिखा होना चाहिए जिससे Employer हमसे Contact कर सके

जॉब इंटरव्यू की तैयारी / Ready for Job Interview –

जब हमे कोई भी Employer Interview के लिए बुलाता है तो हमे इन बातो को अच्छी तरह से ध्यान रखना चाहिए

1- सबसे पहले हमे Interview के लिए Call किया जाता है तो हम जब भी Interview के लिए Time दे तो उसी समय पर पहुचने का प्रयास करना चाहिए क्यू की समय का महत्व सबके लिए है

2- Interview के लिए सबसे पहले हमारे वेशभूषा का बहुत महत्व रहता है इसलिए हम भी Interview देने जाए तो हमेशा Normal Dress ही पहने और इस बात का ध्यान रखे की हमारे ड्रेस का रंग ज्यादा तडक भड़क न हो

3- Interview देने वाले दिन तो हमे दाढ़ी मुछ अच्छे से सेविंग करके ही जाना चाहिए क्यू की एक अच्छा लुक Employer पर अच्छा प्रभाव डालता है

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

इंटरव्यू के दौरान ये किसी को पता नहीं होती कि नियोक्ता आखिर आपसे किस टॉपिक पर बात करेगा और कौन से सवाल पूछेगा, लेकिन इंटरव्यू के दौरान कुछ सवाल ऐसे होते हैं जो हर बार पूछे जाते हैं.

जॉब चेंज का ख्याल आते ही सभी के मन में सबसे पहले आता है इंटरव्यू और इसके बाद ज्यादातर लोग नर्वस होने लगते हैं. इंटरव्यू के दौरान ये किसी को पता नहीं होती कि नियोक्ता आखिर आपसे किस टॉपिक पर बात करेगा और कौन से सवाल पूछेगा, लेकिन इंटरव्यू के दौरान कुछ सवाल ऐसे होते हैं जो हर बार पूछे जाते हैं. हालांकि इंटरव्यू अलग-अलग नौकरियों के लिए होते हैं और जवाब देने वाले भी अलग होते हैं.

जॉब इंटरव्यू के दौरान पूछे जाने वाले कॉमन सवाल
1. अपने बारे में बताइए : इसका जवाब देने से पहले ये समझना जरूरी होता है कि सवाल किस तरह पूछा गया है, क्या ये आपके पर्सनालिटी के बारे में है या एजुकेशन के बारे में. जवाब में आप अपने नेचर, हॉबी और बैकग्राउंड के बारे में भी बता सकते हैं.
 

2. काम के दौरान आपके सामने सबसे बड़ा चैलेंज क्या आया और कैसे इसका सामना किया : तुरंत उस परफेक्ट स्थिति के बारे में सोच पाना थोड़ा मुश्किल हो जाता है. अगर जवाब आपके पास है तो सिर्फ ये उस स्थिति के बारे में नहीं होना चाहिए, साथ ही यह भी बताया जाना चाहिए कि कैसे आप उसमें से निकले और तब आपके दिमाग में क्या चल रहा था और इससे आपकी लर्निंग क्या रही. कंपनी को और आपको उससे क्या फायदा हुआ.

3. नए जॉब की तलाश में क्यों हैं आप : जवाब में पुराने बॉस या कंपनी की क्रिटिसाइज करने से बचना चाहिए. कह सकते हैं कि आप नई चैलेंजेस को लेना चाहते हैं. जहां आपकी क्वालिटी का और बेहतर उपयोग हो सके.

4. स्ट्रेस को आप कैसे हैंडल करते हैं : इस सवाल के जवाब में कह सकते हैं कि चैलेंजेस ज्यादा काम करने के लिए इंस्पायर करती हैं और डेडलाइन फोकस्ड करती है.
 

5. आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है : ये काफी कॉम्पलिकेटेड सवाल होता है और इसके जवाब में आप अपनी किसी क्वालिटी को कमजोरी की तरह पेश कर सकते हैं, जैसे कह सकते हैं कि मैं परफेक्शनिस्ट हूं और मैं तब तक खुश नहीं होता जब तक की सबसे अच्छा रिजल्ट न मिल जाए.

Article Type: इंटरव्यू टिप्स

कई जॉब्स में सिलेक्शन की आखिरी सीढ़ी इंटरव्यू होता है। वेस्टर्न कंट्रीज में इंटरव्यूज के दौरान GK की टेस्टिंग के बजाय यह ज्यादा देखा जाता है कि कैंडिडेट कितना क्रिएटिव है। उसका एटीट्यूड कैसा है। पॉपुलर इंटरव्यूवर जेम्स रीड और करियर राइटर पॉल मैकेजिन कुमिंस के हवाले से हम बता रहे हैं ऐसे ही 10 सवालों के बारे में, जो पहली नजर में काफी अजीबोगरीब नजर आते हैं।

जॉब इंटरव्यू के दौरान ये बात किसी को पता नहीं होती कि टेबल के दूसरी ओर बैठा नियोक्ता आखिर आपसे कब और क्या पूछेगा। कई बार नियोक्ता आपसे कुछ बेतुके सवाल भी पूछ लेते हैं, लेकिन इन बिना सिर-पैर के सवालों का तार भी आपकी नौकरी से कहीं न कहीं जुड़ा होता है। इसलिए अगर नियोक्ता को खुश करना है और नौकरी पानी है तो आपको इन पांच बेतुके सवालों का सही जवाब आना चाहिए...

क्या आप अपने बारे में थोड़ा बता सकते हैं
ये सवाल अमूमन हर एक इंटरव्यू में पूछा जाता है, लेकिन क्या आपने कभी सोचा है कि आखिर ये सवाल आपकी नौकरी से कैसे जुड़ा है। इस सवाल के जरिए नियोक्ता आपकी दूसरों के साथ इंटरेक्ट करने की क्षमता को परखने की कोशिश करता है। इससे उसे पता लगता है कि आप अपने आपको दूसरों के सामने कैसे प्रेजेंट करते हैं। 

आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
इस सवाल का सही जवाब शायद कोई भी व्यक्ति इंटरव्यू के दौरान नहीं देना चाहता होगा। अगर फिर भी आपसे ये सवाल पूछा जाए तो आपको इसका जवाब जरा संभल कर देना चाहिए। उदाहरण के तौर पर ऐसे सवाल के लिए ये आप कह सकते हैं कि जब मैं काम करता हूं तो सब कुछ भूल जाता हूं और मुझे लगता है यही मेरी सबसे बड़ी कमजोरी है। 

आप आने वाले समय में खुद को कहां देखते हैं?
इंटरव्यू के दौरान आपसे आपके फ्यूचर को लेकर भी अक्सर पूछा जाता है कि आने वाले सालों में आपका क्या प्लान है या फिर आप अपने आपको किस मुकाम पर देखना चाहते हैं। इस सवाल के लिए सबसे बेस्ट उत्तर ये है कि आप नियोक्ता से कहें कि आने वाले समय के लिए आप ज्यादा से ज्यादा स्किल्स सीख कर खुद को एक प्रोफेशनल के रूप में तैयार करना चाहते हैं, ताकि कंपनी में ऊंचा पद हासिल कर सकें।

आप हमारी कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं?
इंटरव्यू के लिए आने वाले ज्यादातर उम्मीदवार इस सवाल से सबसे ज्यादा खिजते हैं, लेकिन नियोक्ता ये सवाल उम्मीदवार की मंशा जानने के लिए करता है। वो ये पता लगाने के प्रयास में ये सवाल पूछता है कि कहीं उम्मीदवार किसी गलत मकसद से तो कंपनी ज्वॉइन नहीं करना चाहता या फिर उसका असल इंट्रेस्ट किस चीज में है।

आप अपनी मौजूदा नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान हर तरह के सवाल के लिए रेडी रहना चाहिए। नियोक्ता मौजूदा नौकरी छोड़ने को लेकर सवाल इसलिए पूछता है ताकि वह आपके नौकरी छोड़ने के पीछे का कारण पता लगा सके। ध्यान रहे जब भी नियोक्ता आपसे ये सवाल पूछे तो कोशिश करें कि उसके साथ ज्यादा से ज्यादा आई कॉन्टैक्ट बना कर रखें। अगर आप ऐसा नहीं करते हैं तो इससे नियोक्ता के मन में डाउट पैदा होगा।